LA úLTIMA GUíA A REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO EN HONDURAS

En cuanto a las funciones en la empresa , el empleador goza del Pius variandi por lo que puede asignar a labores y funciones que el requiera siempre que no menoscabe sus derechos.El contenido específico del Reglamento Interno de Trabajo puede variar según la empresa y el sector, pero generalmente debe incluir los siguientes aspectos:Por lo tanto,

Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escalera de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.El reglamento interno es una útil fundamental para una ordenamiento, no obstante que permite establecer un entorno de convivencia y trabajo en el que todos los miembros sepan cuáles son las reglas del esparcimiento.Un ejem